VISIÓN

“Ser una empresa rentable y eficiente, brindando servicios calificados al cliente, contando con RRHH competentes y comprometidos, logrando agilidad en los procesos internos con tecnologia adecuada”

MISIÓN

“Ser una Compañía con prestigio, solvencia y trayectoria, con un equipo humano altamente calificado, orientado a la satisfacción plena de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, y accionistas”

VALORES INSTITUCIONALES

Respeto: Fuerte convicción de que hacer negocios implica respetar las normas, leyes, convenciones y a las partes involucradas en un contexto de competencia leal. Respeto hacia aquellas relacionadas con nuestras obligaciones, respeto hacia los accionistas y todas las partes involucradas, respeto en especial al personal en cuanto a su dignidad, sus derechos iguales y a la comunidad y el ambiente en donde se desarrollan las operaciones de la Compañía.
Ética: Intercontinental S.A de Seguros, espera que sus funcionarios desarrollen sus actividades en forma recta, conforme a la moral de la conducta humana, es decir, obrando con bondad y no con malicia.
Integridad: Nuestra conducta se basa en la entereza, coherencia y racionalidad de nuestros actos, en la transparencia de nuestra gestión, en la austeridad y responsabilidad en la gestión de los recursos, en la prudencia en la toma de decisiones y en la honestidad de las acciones.
Confianza: fomentamos las relaciones en la claridad, apertura, transparencia e integridad de la información proporcionada, del asesoramiento brindado y de los acuerdos pactados en el desempeño comercial y en la labor diaria, lo que resulta en el fortalecimiento del vínculo basado en la confianza.
Responsabilidad: Entendemos este valor como la voluntad de asumir las consecuencias de nuestras acciones, responder por los resultados y no solo por los esfuerzos. Nuestra negocio debe ser de confianza y prudente apreciación del riesgo, asumiendo compromisos y llevándolos adelante, avanzando en busca de los objetivos trazados con el espíritu constructivo y también con autocritica.
Trabajo en equipo: Definimos el trabajo a realizar por cada miembro del equipo para que cada uno sepa qué debe realizar y por qué eso es bueno para todos.
Establecemos una buena comunicación entre los miembros del equipo y recurrir a los compañeros siempre que sea necesario para dar soluciones comunes por el bien de la compañía.

Afirmamos nuestro compromiso entre los miembros del grupo para que todos logremos los objetivos objetivos sin abandonar ante cualquier adversidad.
En la Compañía el bien del equipo es lo más importante para los integrantes y se trabaja para conseguirlo.
Honestidad: Tener cultura de integridad, honestidad e incorruptibilidad. Ser honesto con uno mismo y con la Compañía.

Visión y Misión

VISIÓN

“Ser una empresa rentable y eficiente, brindando servicios calificados al cliente, contando con RRHH competentes y comprometidos, logrando agilidad en los procesos internos con tecnologia adecuada”

MISIÓN

“Ser una Compañía con prestigio, solvencia y trayectoria, con un equipo humano altamente calificado, orientado a la satisfacción plena de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, y accionistas”

VALORES INSTITUCIONALES

Ética: Intercontinental S.A de Seguros, espera que sus funcionarios desarrollen sus actividades en forma recta, conforme a la moral de la conducta humana, es decir, obrando con bondad y no con malicia.

Integridad: Nuestra conducta se basa en la entereza, coherencia y racionalidad de nuestros actos, en la transparencia de nuestra gestión, en la austeridad y responsabilidad en la gestión de los recursos, en la prudencia en la toma de decisiones y en la honestidad de las acciones.

Confianza: fomentamos las relaciones en la claridad, apertura, transparencia e integridad de la información proporcionada, del asesoramiento brindado y de los acuerdos pactados en el desempeño comercial y en la labor diaria, lo que resulta en el fortalecimiento del vínculo basado en la confianza.

Trabajo en equipo: Definimos el trabajo a realizar por cada miembro del equipo para que cada uno sepa qué debe realizar y por qué eso es bueno para todos.

Establecemos una buena comunicación entre los miembros del equipo y recurrir a los compañeros siempre que sea necesario para dar soluciones comunes por el bien de la compañía.

Afirmamos nuestro compromiso entre los miembros del grupo para que todos logremos los objetivos objetivos sin abandonar ante cualquier adversidad.

En la Compañía el bien del equipo es lo más importante para los integrantes y se trabaja para conseguirlo.

Honestidad: Tener cultura de integridad, honestidad e incorruptibilidad. Ser honesto con uno mismo y con la Compañía.